मुंबई [ अमन न्यूज नेटवर्क ] कमिंस इंडिया को सोसाइटी ऑफ वुमन इंजीनियर्स (SWE) के 2022 WE लोकल अवॉर्ड्स में डायवर्सिटी एंड इन्क्लूज़न पार्टनर अवॉर्ड एवंआउटस्टैंडिंग प्रोफेशनल डेवलपमेंट इवेंट अवॉर्ड मिला। कमिंस इंडिया टेक्निकल ऑर्गनाइजेशन के लीडिंग इन्क्लूज़न फॉर टेक्निकल (LIFT) एम्पलाई रिसोर्स ग्रुप (ERG) ने डायवर्सिटी एंड इन्क्लूज़न पार्टनर अवॉर्ड हासिल किया, औरकमिंस कॉलेज ऑफ इंजीनियरिंग फॉर वुमन (CCEW) के द ग्रे प्रोजेक्ट ने आउटस्टैंडिंग प्रोफेशनल डेवलपमेंट इवेंट अवॉर्ड जीता। कमिंस इंडिया CCEW में SWE एफिलिएट का इंडस्ट्री स्पॉन्सर है।
डायवर्सिटी एंड इन्क्लूज़न पार्टनर अवॉर्ड के संदर्भ में, प्रदीपराम ओटिक्कुट्टी, एग्ज़ीक्यूटिव डायरेक्टर – इंजीनियरिंग, कमिंस इंडिया, ने कहा, “हमें बेहद सम्मानजनक डायवर्सिटी एंड इन्क्लूज़न पार्टनर अवॉर्ड प्राप्त करके गर्व महसूस हो रहा है। आज कमिंस इंडिया टेक्निकल ऑर्गनाइजेशन में 100 से ज़्यादा सक्रिय SWE सदस्य हैं, जो LIFT ERG के साथ मिलकर सभी स्तरों पर महिलाओं के विकास और समावेशन में सहायता करने के प्रति संकल्पबद्ध हैं। मैं वास्तव में मानता हूँ कि विविधता, समानता और समावेश कमिंस इंडिया के लिए अत्यंत महत्वपूर्ण हैं, अब हम 50% महिला प्रतिनिधित्व के अपने उद्देश्य को प्राप्त करने के लिए अपनी समावेश यात्रा को तेज करने पर ध्यान केंद्रित कर रहे हैं।”
जिम फियर, वाइस प्रेसिडेंट – चीफ टेक्निकल ऑफिसर, कमिंस इंक. ने कहा, “कमिंस में विविधता, समानता और समावेश पर विशेष ध्यान देना कोई नई बात नहीं है। यह बात इससे जुड़ी हुई है कि हम कौन हैं और हम किस तरह नवीनीकरण के ज़रिए समस्याओं को बेहतर ढंग से और तेज़ी से हल करते हैं। कमिंस इंडिया हमारी कंपनी और समाज में एक ऐसा वातावरण बनाने के लिए अग्रणी है जहां हर कोई शामिल है और सफल हो सकता है। सोसाइटी ऑफ वुमन इंजीनियर्स (SWE) का यह पुरस्कार एक महान अनुस्मारक है कि हमको अपनी सफलता का गर्व है और आनेवाले समय में भी हम इससे प्रेरणा लेकर विविधता के प्रति अपने संकल्प पर खरे उतरते रहेंगे।”
आउटस्टैंडिंग प्रोफेशनल डेवलपमेंट इवेंट अवॉर्ड जीतने पर, प्रदीपराम ओटिक्कुट्टी, एग्ज़ीक्यूटिव डायरेक्टर – इंजीनियरिंग, कमिंस इंडिया, ने कहा, “CCEW के द ग्रे प्रोजेक्ट द्वारा आउटस्टैंडिंग प्रोफेशनल डेवलपमेंट इवेंट अवॉर्ड जीतने पर हमें बेहद प्रसन्नता है। यह प्रोजेक्ट SWE-CCEW के मेंटरशिप प्रोग्राम का हिस्सा है, जिसका उद्देश्य भविष्य में लीडर बनने की काबिलियत रखने वाली महिलाओं को तैयार करना है, जिनमें इंडस्ट्री में कामयाबी पाने के लिए आवश्यक कौशल और क्षमता मौजूद हो। मैं हमेशा से मेंटरशिप का प्रबल समर्थक हूँ और मानता हूँ कि इससे न केवल मेंटर्स के मार्गदर्शन से काम कर रहे लोगों को अपने करियर की उन्नति में लाभ पहुंचाता है, बल्कि युवा मेंटर्स को भी अपनी लीडरशिप जर्नी को आगे बढ़ाने में मदद मिलती है।”
डायवर्सिटी एंड इन्क्लूज़न पार्टनर अवॉर्ड के तहत ऐसे ग्रुप को सम्मानित किया जाता है, जो विविधता और समावेशन को बढ़ावा देने के साथ-साथ SWE और SWE के मिशन एवं लक्ष्यों को हासिल करने पर अटल रहते हैं। LIFT- कमिंस इंडिया टेक्निकल ऑर्गनाइजेशन के एम्पलाई रिसोर्स ग्रुप (ERG) ने नीचे दिए गए तरीकों से संगठन में महिलाओं के समावेश में प्रगति हासिल करने के लिए यह पुरस्कार जीता है:
- प्रतिभाशाली महिलाओं को संगठन से जोड़ने, उनकी प्रतिभा को विकसित करने और अपने साथ बनाए रखने के लिए सुनियोजित तरीके से प्रयास करने की वजह से बीते कुछ सालों में महिलाओं का प्रतिनिधित्व बेहतर हुआ है, जो 2010 में 28% से बढ़कर 2021 में 36% हो गया है
- महिलाओं के करियर को तेज़ी से आगे बढ़ाने के लिए वुमन लीडरशिप डेवलपमेंट प्रोग्राम, क्षेत्रीय विश्वविद्यालयों के सहयोग में स्पॉन्सर्ड हायर एजुकेशन प्रोग्राम, सबैटिकल प्रोग्राम इत्यादि महिलाओं के विकास पर केंद्रित कार्यक्रमों का संचालन करना
- डे-केयर सुविधाओं, माताओं के लिए फीडिंग रूम, महिलाओं के लिए विशेष पार्किंग स्थल से लेकर ऊंचाई को घटाने-बढ़ाने योग्य टेबल, महिलाओं एवं पुरुषों के लिए अलग-अलग आकार के सेफ्टी गियर जैसे बहुत से बदलावों के जरिए इन्क्लूसिव वर्कप्लेस तैयार किया गया है
आउटस्टैंडिंग प्रोफेशनल डेवलपमेंट इवेंट अवॉर्ड के तहत ऐसे ग्रुप को सम्मानित किया जाता है, जो सबसे बेहतर क्वालिटी वाले प्रोफेशनल डेवलपमेंट इवेंट की योजना बनाते हैं और उसे पूरा करते हैं। CCEW ने SWE-CCEW के मेंटरशिप प्रोग्राम, द ग्रे प्रोजेक्ट के लिए यह पुरस्कार जीता है, जिसका उद्देश्य पीयर-टू-पीयर मेंटरिंग के जरिए भविष्य के लिए वुमन टेक्नोलॉजी लीडर्स को तैयार करना है। इस प्रोजेक्ट में, तीसरे और चौथे साल की इंजीनियरिंग छात्राओं ने अपने जूनियर्स (पहले और दूसरे साल) को नए कौशल और ज्ञान प्रदान करने, करियर में आगे बढ़ने की राह दिखाने के लिए उचित सलाह दी, साथ ही अपने लक्ष्यों एवं उद्देश्यों को हासिल करने के लिए उनका हौसला बढ़ाया। इस गाइडेंस से जूनियर छात्राओं को अपने करियर की शुरुआत से पहले बढ़त हासिल करने का फायदा मिला, तो सीनियर छात्राओं के लिए भी अपनी लीडरशिप स्किल्स को विकसित करने में मेंटरिंग की यह मुहिम बेहद फायदेमंद साबित हुई।
सोसाइटी ऑफ वुमन इंजीनियर्स (SWE) के बारे में - सोसाइटी ऑफ वुमन इंजीनियर्स अपने करियर के किसी भी चरण से गुजर रही महिलाओं को आगे बढ़ाने तथा उन्हें सम्मान देने का प्रयास करती है। यह संस्था उद्योग, शिक्षा और समुदाय में योगदान देते हुए इंजीनियरिंग पेशे को बढ़ाने वाले SWE के सदस्यों और लोगों को उनकी कामयाबी के लिए सम्मानित करती है। WE लोकल अवॉर्ड्स SWE के बेहद होनहार सदस्यों, SWE समूहों और व्यक्तियों को सम्मानित करने का अतिरिक्त अवसर प्रदान करते हैं।
